בית הדין: העירייה נושאת באחריות על קיום יחסי מרות גם ללא כפיפות ישירה
בית הדין הארצי לעבודה קבע כי העירייה נושאת באחריות במקרה שבו בכיר פוגע מינית בעובדת תאגיד עירוני תוך ניצול יחסי מרות. בפסק דין שניתן במאי והותר לפרסום, בית הדין קבע כי התקיימו יחסי מרות גם ללא כפיפות ישירה. העירייה תשלם לעובדת פיצוי של 50 אלף שקלים, בנוסף לפיצוי של 600 אלף שקלים שהפוגע נדרש לשלם לנפגעת.החל משנת 1975, הפוגע שימש כמנהל אגף בעירייה ובמקביל כדירקטור מטעמה בתאגיד העירוני. העובדת, ילידת 1972, אם לשתי בנות ומתמודדת נפש על רקע אירוע אלימות מינית שעברה בנערותה, התקבלה לעבודה בשנת 2012 כעובדת ניקיון בתאגיד, לטענתה לאחר שאותו מנהל אגף הציע לסדר לה עבודה בתמורה לקיום יחסי מין בתדירות קבועה. עוד טענה העובדת, כי לאורך כשלוש שנים ועד לפרישת אותו מנהל, התקיימו ביניהם יחסי מין בתדירות של כפעמיים בחודש, כשאותו מנהל מדגיש כי הוא מגן עליה במקום העבודה. המנהל מנגד, טען כי היחסים המיניים ביניהם החלו כחצי שנה טרם קבלתה לעבודה, ביוזמתה.בית הדין האזורי קיבל…
בית הדין הארצי לעבודה פסק כי עירייה נושאת באחריות להטרדה מינית שבוצעה על ידי בכיר מטעמה בתאגיד עירוני, גם ללא כפיפות ישירה בין המוטרדת לעירייה. פסק הדין, שניתן במאי והותר לפרסום, קבע שהעירייה כשלה בהוכחת נקיטת אמצעי מנע סבירים למניעת הטרדה מינית בתקופה הרלוונטית (2012–2015).
חובות המעסיק למניעת הטרדה מינית אינן חלות רק כלפי עובדיו הישירים, אלא נועדו להגן על כל אדם שעובדיו של המעסיק או הממונים מטעמו עלולים להטריד מינית או להתנכל לו במסגרת העבודה ויחסי העבודה.
העובדת, עובדת ניקיון בתאגיד, טענה כי הבכיר ניצל את מעמדו והשפעתו כדי לכפות עליה יחסי מין תמורת עבודה וביטחון תעסוקתי. בית הדין האזורי קיבל את גרסתה ופסק פיצוי של 600 אלף שקלים מהפוגע. בית הדין הארצי הוסיף וקבע כי העירייה תשלם פיצוי של 50 אלף שקלים לעובדת, וכן 7,500 שקלים הוצאות משפט, בשל אחריותה למניעת ההטרדה.
© כל הזכויות על הכתבה המקורית שמורות למקור. דין אונליין מציג כותרת, תקציר וקישור בלבד. דירוג האובייקטיביות מחושב אוטומטית ומהווה הערכה בלבד.
דיון
אין עדיין תגובות — היו הראשונים להגיב.