בזמן שענף ההייטק עובר טלטלה, עובדי SAP הוכיחו שאפשר לעשות את זה אחרת
גל הפיטורים במאנדיי ובחברות נוספות ממחיש את הקלות שבה עובדי הייטק נזרקים הביתה. הניצחון של ועד עובדי SAP מול ההנהלה שניסתה לבטל את ההסכמים הקיבוציים, מוכיח שגם בענף הזה לעובדים מאוגדים יש כוח לדרוש התייעלות חכמה – ולא על גבם
בזמן שחברות הייטק רבות בישראל פיטרו עובדים, עובדי חברת SAP ישראל, המאוגדים בהסתדרות מאז 2014, רשמו ניצחון משמעותי במאבקם נגד הנהלת החברה. ההנהלה ניסתה לבטל באופן חד-צדדי את ההסכמים הקיבוציים הקיימים, בטענה לצורך בהתייעלות.
המסר היה חד-משמעי: העובדים הם הנכס, ופיטורים של אנשים שנושאים ידע חיוני ושהושקעו בהם משאבים רבים צריכים להיות הפתרון האחרון בניהול נבון, לא הראשון.
העובדים, בתמיכת הממונה על יחסי העבודה, נקטו בצעדים ארגוניים והפגינו, מה שהוביל לחתימה על הסכם קיבוצי חדש המאשרר את ההסכמים הקודמים. ההסכם החדש מאפשר התייעלות אך מגביל את מכסת הפיטורים ומחייב הצעת תוכניות פרישה מרצון בתנאים מיטיבים לפני פיטורים, ובכך מוכיח את כוחה של התאגדות עובדים גם בענף ההייטק.
התקציר וההקשר בעמוד זה נכתבו במערכת דין אונליין על בסיס הכתבה במקור; ציטוטים, אם ישנם, מובאים מהמקור. הכתבה המלאה וכל הזכויות עליה שמורות למקור. דירוג האובייקטיביות מחושב אוטומטית ומהווה הערכה בלבד.
דיון
אין עדיין תגובות — היו הראשונים להגיב.