ביה"ד הארצי קבע: שיחת "יציאה מהארון" בין מנהל לעובדת לא היוותה הטרדה מינית
מנהלת משאבי אנוש בחברת סייבר טענה כי הממונה עליה כפה עליה שיח מיני בוטה ופעל לפיטוריה לאחר שהתלוננה. ביה"ד האזורי פסק לה 100 אלף שקל, אך הארצי הפך את ההחלטה וקבע כי השיחה האישית ביניהם לא עלתה כדי הטרדה מינית
בית הדין הארצי לעבודה ביטל פיצוי בסך 100 אלף שקל שנפסקו לעובדת בחברת סייבר, לאחר שקבע כי שיחת 'יציאה מהארון' שניהל עמה מנהל לשעבר לא היוותה הטרדה מינית. העובדת תבעה את המנהל בטענה שניהל עמה שיח מיני בוטה ופעל לפיטוריה, בעוד המנהל טען כי שיתף אותה בפרט אינטימי מזהותו המינית כדי לבנות אמון מקצועי.
השיחה הייתה לגמרי על סקס... לא צפיתי את זה. גם מבחינת התוכן המיני וגם כי עד עכשיו היינו ביחסים מרוחקים וקונקרטיים, ובטח לא חבריים כדי שתיווצר קרקע פורייה לשיתוף הזה.
בית הדין הארצי קבע כי מדובר היה בשיחה מורכבת של אדם נשוי וחובש כיפה שסיפר על אירוע עבר שאינו כולל מסר מיני כלפי העובדת, וכי מחדל העובדת מלהגיש הקלטה של השיחה פועל לחובתה. עוד נקבע כי העובדת לא הייתה פסיבית בשיחה ואף שאלה שאלות אישיות רבות. למרות ביטול הפיצוי, העובדת לא חויבה בהוצאות משפט כדי למנוע 'אפקט מצנן' על תביעות הטרדה מינית.
© כל הזכויות על הכתבה המקורית שמורות למקור. דין אונליין מציג כותרת, תקציר וקישור בלבד. דירוג האובייקטיביות מחושב אוטומטית ומהווה הערכה בלבד.
דיון
אין עדיין תגובות — היו הראשונים להגיב.