ביקשה לצאת לחופשת לידה – ובאוניברסיטה קבעו: ההכשרה תידחה בשנה
יובל, סטודנטית לריפוי בעיסוק, צפויה ללדת בדצמבר. היא ביקשה מהאוניברסיטה העברית להתחיל את הכשרתה מוקדם יותר או להשלים את השעות אחרי הפסקה, אך במוסד הודיעו לה שתצטרך לדחות את סיום התואר: "שאלו 'ואיפה תשאירי תינוק בן שבוע?'". האוניברסיטה: "אין קשר ללידה, הכשרה רציפה היא חיונית"
סטודנטית לריפוי בעיסוק באוניברסיטה העברית בירושלים, יובל (23), נכנסה להיריון וביקשה לצאת לחופשת לידה במהלך שנת ההכשרה המעשית האחרונה לתואר. האוניברסיטה הודיעה לה כי עליה להקפיא את שנת ההכשרה, מה שידחה את סיום התואר שלה בשנה שלמה. יובל הציעה חלופות כמו התחלת ההכשרה מוקדם יותר או הפסקה של שלושה שבועות סביב הלידה והשלמת השעות החסרות, אך האוניברסיטה דחתה את בקשותיה בטענה שההכשרה דורשת 13 שבועות רצופים ואינה ניתנת לקטיעה.
אנו מבינות את רצונך להשלים את לימודייך במועדם, ומודעות לכך שדחיית ההכשרה היא מאכזבת עבורך, אך הכשרה זו מחייבת תקופה רציפה של 13 שבועות, המאפשרת קיום תהליכים טיפוליים סדירים, לצד ליווי והדרכה אישיים ואקדמיים במסגרת פרטנית וקבוצתית.
המשפחה פנתה לשדולת הנשים, ולאחר מכתב שנשלח לאוניברסיטה, יובל זומנה לוועדת חריגים, אך גם שם נדחתה בקשתה. האוניברסיטה הסבירה כי הקושי נובע מאופייה הייחודי של ההכשרה המעשית, הדורשת רצף חיוני ללמידה הקלינית ולאחריות המקצועית כלפי המטופלים, והבטיחה ללוות את יובל ולסייע לה לבנות מסלול המשך מתאים.
© כל הזכויות על הכתבה המקורית שמורות למקור. דין אונליין מציג כותרת, תקציר וקישור בלבד. דירוג האובייקטיביות מחושב אוטומטית ומהווה הערכה בלבד.
דיון
אין עדיין תגובות — היו הראשונים להגיב.