המנהלת שממיינת מועמדים 30 שנה: זה יהיה האקס פקטור בראיונות עבודה בעתיד
function addEventClick(elem, did) { var time = new Date(); var id = $(elem).attr('id'); dataLayer.push({ 'event': 'user click', 'eventInfo': { 'did': did, 'user_ID': user_id, 'promoID': id, 'time stamp': time } }); } אמ;לק בפרק 3 בסדרה על איך ייראה עולם העבודה בעידן ה־AI אומרת סמנכ"לית משאבי האנוש ב־ICL , אילנה פחימא, כי היא מאמינה שמעמדם של התארים האקדמים ייחלש, הידע לא יהווה יותר יתרון למועמד, אלא הדרך בה יעבוד איתו ויותר מהכול – האותנטיות. כלומר, דווקא מי שישמור על האנושיות שלו, יידע להשתמש בערכים שלו כדי לסנן מידע ולהפוך אותו לבעל איכויות אישיות הוא שיצליח בעולם העבודה החדש. כבר היום היא מאמינה כי מי שמצליח יותר בראיונות עבודה הם מועמדים שמפגינים מיומנויות של גמישות, יצירתיות, יכולת עבודה בצוות – יותר ממי שיש לו רק ידע מקצועי. בפרק 3 בסדרה על איך ייראה עולם העבודה בעידן ה־AI אומרת סמנכ"לית משאבי האנוש ב־ICL , אילנה פחימא, כי היא מאמינה שמעמדם של התארים האקדמים…
© כל הזכויות על הכתבה המקורית שמורות למקור. דין אונליין מציג כותרת, תקציר וקישור בלבד. דירוג האובייקטיביות מחושב אוטומטית ומהווה הערכה בלבד.
דיון
אין עדיין תגובות — היו הראשונים להגיב.