חשדה שהעובדים גונבים אז היא חיטטה קבוע בתיקים – ביהמ"ש דרש שתפסיק
ביהמ"ש העליון בספרד הורה ל-H&M להפסיק מיידית במדיניות, במסגרתה בדקה גם בלוקרים האישיים של העובדים, בעקבות תביעה שהוגשה ע"י איגודי עובדים. השופטים קבעו כי הבדיקות פגעו בפרטיות ללא הצדקה, אחרי שהחברה הודתה כי אינה יכולה לדעת אם גניבות של עובדים גרמו לה להפסדים
בית המשפט העליון של ספרד הורה לרשת האופנה H&M להפסיק לאלתר את בדיקות התיקים היומיות והחיפושים החודשיים בתאי האחסון של עובדיה, וזאת בעקבות תביעה שהגישו איגודי עובדים. בית המשפט קבע כי פרקטיקות אלו פגעו בזכות העובדים לפרטיות, וכי החברה לא הוכיחה את מידתיות וצורך הבדיקות, שכן לא הצליחה לבסס את היקף הגניבות הפנימיות או להראות שאין חלופות פולשניות פחות. השופטים ציינו כי H&M "לא הצליחה להוכיח רמת גניבה פנימית שתצדיק את הבקרות", והדגישו את אי-האחידות בבדיקות בין עובדים שונים. פסק הדין קבע כי הבדיקות נוגדות את סעיף 18 בתקנון העובדים של ספרד, המגן על פרטיות העובדים.
התקציר וההקשר בעמוד זה נכתבו במערכת דין אונליין על בסיס הכתבה במקור; ציטוטים, אם ישנם, מובאים מהמקור. הכתבה המלאה וכל הזכויות עליה שמורות למקור. דירוג האובייקטיביות מחושב אוטומטית ומהווה הערכה בלבד.
דיון
אין עדיין תגובות — היו הראשונים להגיב.