"לא מכירתי ואסרטיבי": כלל דחתה מועמד עם עיוורון – ותפצה אותו ב-50 אלף שקל
בית הדין לעבודה קבע כי החברה לא בחנה כנדרש את צורכי ההנגשה של המועמד לפני שפסלה אותו לתפקיד מוקדן, ולא הוכיחה כי ההחלטה התקבלה משיקולים מקצועיים בלבד. השופט: "העובדה שהתובע מצא עבודה אחרת מיד לאחר הדחייה אינה מצדיקה שלילת פיצוי"
בית הדין לעבודה בבאר שבע פסק כי חברת כלל ביטוח תפצה מועמד עם עיוורון בסך 50 אלף שקל, בתוספת 5,000 שקל הוצאות משפט, לאחר שדחתה את מועמדותו לתפקיד מוקדן מבלי לבצע בדיקה רצינית של כישוריו וצרכי ההנגשה שלו. השופט יעקב אזולאי מתח ביקורת על החברה, שטענה לחוסר התאמה מקצועית ופסלה את המועמד, בעל ניסיון רב בתחום, בטענה שאינו "מכירתי ואסרטיבי" מספיק.
כלל ביטוח לא הוכיחה כי דחיית מועמדותו נבעה משיקולים ענייניים, ואף לא הרימה את הנטל לסתור את הטענה כי בהחלטתה התקיימה אפליה מחמת מוגבלותו.
החברה לא התייעצה עם רכזת הנגישות שלה ולא בחנה חלופות לתוכנת קורא מסך שהמועמד ביקש להתקין, וזאת בניגוד לנהליה ולפסיקה המחייבת שיתוף העובד בתהליך ההתאמות. כלל ביטוח הכחישה את טענות האפליה וטענה כי המועמד נמצא לא מתאים מקצועית, אך בית הדין קבע כי לא בוצעה בחינה מלאה של כישוריו וצרכיו.
© כל הזכויות על הכתבה המקורית שמורות למקור. דין אונליין מציג כותרת, תקציר וקישור בלבד. דירוג האובייקטיביות מחושב אוטומטית ומהווה הערכה בלבד.
דיון
אין עדיין תגובות — היו הראשונים להגיב.