מעשנים? זה לא אומר שמותר למעסיק שלכם לסכן את הבריאות שלכם
ביטוח לאומי ובית הדין לעבודה דחו את התביעה של העובד כי הוא מעשן כבד. אלא שבחינה מחודשת של התיק חשפה מחדל חמור של המעסיק – שהוביל לפיצויים משמעותיים.
עובד בחברה ביטחונית גדולה, שעסק בחריטה ושיוף מתכות בתנאי אוורור ומיגון לקויים, לקה במחלת ריאות כרונית (COPD). תביעתו לביטוח הלאומי ולבית הדין לעבודה נדחתה בשל היותו מעשן, מה שהוביל לקביעה כי אין קשר סיבתי לתנאי העבודה. לאחר מכן, הוגשה תביעה נזיקית ישירה נגד המעסיק, תוך שינוי אסטרטגיה משפטית להתמקד ברשלנות המעסיק בהחמרת המחלה.
גם אם העישון תרם להופעת המחלה מלכתחילה, רשלנותו של המעסיק... היא זו שהביאה להתדרדרות הבריאותית הקשה.
בית המשפט קיבל את הטענה כי למרות השפעת העישון, המעסיק התרשל בכך שהמשיך להעסיק את העובד בתנאים מזיקים, למרות שידע על מצבו הרפואי המתדרדר מבדיקות תקופתיות. כתוצאה מכך, המעסיק חויב לפצות את העובד על חלקו בהחמרת מצבו הבריאותי.
© כל הזכויות על הכתבה המקורית שמורות למקור. דין אונליין מציג כותרת, תקציר וקישור בלבד. דירוג האובייקטיביות מחושב אוטומטית ומהווה הערכה בלבד.
דיון
אין עדיין תגובות — היו הראשונים להגיב.