סופית: אושרה הדחתה של יו"ר הסתדרות המח"ר

בחר פורום
———
סקופים
הזעקה
פוליטיקה
ביקורת תקשורת
מסמכים
הקפה
משפטים
בית המדרש
עיתונות זרה
מודיעין

יו"ר הסתדרות המח"ר, אלכסנדרה קרושינסקי, הודחה סופית מתפקידה. בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב הורה היום (א') על מחיקת ההליך למניעת הדחתה שהגישה קרושינסקי וביטל את הסעד הארעי שעיכב את כניסתה לתוקף של החלטת יו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד וזאת לאחר שאושרה על ידי בית נבחרי ההסתדרות לגבי סיום כהונתה.בכך קיבל בית הדין את עמדת ההסתדרות, וקבע כי סוגיה זו מצויה בסמכותה של רשות השיפוט בהסתדרות. בעקבות קביעה זו נמחק ההליך בבית הדין, והדחייה הזמנית של הדחת קרושינסקי מתפקידה בוטלה.בר-דוד היה מסוכסך תקופה ארוכה עם יו"ר הסתדרות המח"ר קרושינסקי והחליט להדיחה מתפקידה בחודש שעבר לאחר שכיהנה במשך שנים בתפקיד בכיר בהסתדרות. לטענתו היא מעלה בתפקידה, כמעט לא הגיעה להסכמים עם חברות בתחום וכשלה בתפקידה, טענה שקרושינסקי הכחישה מכל וכל.לאחר דיון שבו קרושינסקי ובאי כוחה הציגו את טענותיהם, החליטה הוועדה לתיאום וביצוע ברוב של 22 תומכים וללא מתנגדים להמליץ על סיום כהונתה. ב-2 באוגוסט אישר בית נבחרי ההסתדרות את ההחלטה ברוב קולות. את ההסתדרות ואת יו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד ייצגו בהליך עוה"ד סיגל פעיל וזוהר גיפס. היועץ המשפטי להסתדרות, עו"ד יחיאל שמיר, ליווה את ההליך בפני מוסדות הארגון. את אלכסנדרה קרושינסקי ייצגו עו"ד אילן בומבך ועו"ד שירין מורדיאן.בעקבות החלטת בית הדין וביטול הסעד הארעי, ובהתאם להחלטה שאושרה במסגרת הליך ההדחה, מינתה ההסתדרות את אלון שרף כיו"ר ועדה קרואה לניהול הסתדרות המח"ר.בהודעה שפרסמה ההסתדרות נאמר כי" שרף מביא עמו ניסיון ניהולי רב בשירות הציבורי. מאז שנת 2019 ועד לאחרונה כיהן שרף כמנהל אגף משאבי אנוש בעיריית תל אביב-יפו, והיה אחראי על מערך ההון האנושי של העירייה, המונה כ-12 אלף עובדות ועובדים. שרף הוא בעל תואר שני במדיניות ציבורית בהצטיינות מאוניברסיטת תל-אביב ותואר ראשון במדעי החברה בהצטיינות מהאוניברסיטה הפתוחה".יו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד התייחס לפסיקה ואמר כי "הפנים שלנו קדימה. לחברות ולחברי הסתדרות המח"ר אני מבקש לומר: אתם הלב של האיגוד, והאחריות שלנו היא לוודא שיש לכם בית מקצועי חזק, קשוב ומשפיע, שנלחם למענכם ומעניק לכם את הייצוג שמגיע לכם. יחד נבנה את המח"ר של המחר, בשיתוף עם כלל מוסדות ההסתדרות".https://www.ynet.co.il/economy/article/bjya00ll8fe?utm_source=ynet.app.android&utm_medium=social&utm_campaign=general_share&utm_term=bjya00ll8fe&utm_content=Headerהודעה לציבור האקדמאים – נחצה כאן קו שאסור לשתוק מולו

היום החליט בית הדין האזורי לעבודה להעביר את המשך בירור המחלוקת לרשות השיפוט של ההסתדרות. חשוב לדייק: לא ניתנה היום הכרעה בטענות המהותיות העומדות בלב המאבק.
אלא שמה שהתרחש מיד לאחר ההחלטה חמור בעינינו לא פחות מההליך עצמו.
הוגשה בקשה דחופה לבית הדין הארצי לעבודה, למרות השהות שעליה דובר במסגרת הדיון ביום חמישי לצורך האפשרות לפנות לערכאת הערעור, החלו אנשי ההסתדרות הכללית , מיד בצעדים מעשיים: * דרישה להחזרת רכב וציוד, פעולות הנוגעות למחשבים ולהמשך העבודה. * הודעה לעובדי הסתדרות המח"ר כי הם יוצאים לחופשה מרוכזת.
קשה לראות בכך רק הליך מנהלי.
בעינינו, זו התנהלות שיש בה ביזוי של האוטונומיה של הסתדרות המח"ר, פגיעה קשה במעמדה של מי שעומדת בראשה, ובעיקר יחס בלתי ראוי לעובדים עצמם , עובדים שמצאו את עצמם נשלחים הביתה בתוך סערה שאותה לא הם יצרו.
והדבר צורם שבעתיים כאשר הוא נעשה על ידי גוף שתפקידו הראשון במעלה הוא להגן על עובדים, על זכויותיהם, על כבודם ועל ביטחונם התעסוקתי.
ארגון עובדים צריך להיות המקום שבו העובד יודע שיש מי שעומד מאחוריו.לא המקום שממנו הוא נשלח הביתה כאשר מתחולל מאבק על הנהגת האיגוד שלו.
המאבק הזה כבר מזמן אינו רק על אלכסנדרה!!!
הוא על השאלה האם להסתדרות המח"ר קיימת אוטונומיה אמיתית , או רק כל עוד היא מתיישבת עם רצונו של מי שנמצא מעליה.
המאבק על זכותם של ציבור האקדמאים לבחור את הנהגתם, ועל החובה לכבד את הבחירה הזאת גם כאשר היא אינה נוחה למישהו.
בקשה דחופה הוגשה לבית הדין הארצי לעבודה, ואנו מכבדים את ההליך ונמתין להכרעתו.
אבל דבר אחד כבר עכשיו צריך להיאמר בקול ברור:
אפשר לחלוק על הנהגה. אפשר לנהל הליכים.אבל אי אפשר למחוק במחי החלטה את כבודם של העובדים, את רצון הבוחרים ואת האוטונומיה של הסתדרות שלמה.
אנחנו לא נשתוק מול זה!לא נוותר על העובדים!לא נוותר על הדמוקרטיה!ולא נוותר על האוטונומיה של הסתדרות המח"ר!


© כל הזכויות על הכתבה המקורית שמורות למקור. דין אונליין מציג כותרת, תקציר וקישור בלבד. דירוג האובייקטיביות מחושב אוטומטית ומהווה הערכה בלבד.
דיון
אין עדיין תגובות — היו הראשונים להגיב.