סקר: 37% מחברות ההייטק מעריכות שתחול ירידה בגיוסים במחצית השנייה של השנה
חברות הייטק פיטרו בממוצע 2.8% מהעובדים במחצית הראשונה של שנת 2026 – אך גייסו במקביל 8%, כך עולה מסקר של רשות החדשנות וחברת צבירן שפורסם השבוע. חלק ניכר מהפער נובע, על פי הסקר, מכך שכ-4.3% מהעובדים בחרו לעזוב מרצון בשל חלופות תעסוקתיות או שיקולים אחרים. כ-37% מחברות ההייטק מעריכות כי היקף גיוסי העובדים במחצית השנייה של 2026 יהיה נמוך מזה שבמחצית הראשונה – לעומת 19.3% מהחברות ביתר ענפי המשק.
בדצמבר 2025 העריכו חברות ההייטק כי יגייסו כ-7.2% ממצבת כוח האדם שלהם במהלך המחצית הראשונה של השנה, אך ביוני 2026 שונתה ההערכה לגיוס של 5.9% בלבד במחצית השנייה של השנה.
לעומת זאת, ההערכות לפיטורים עתידיים בקרב חברות שמתכננות לבצע צמצומים, עלו מ-4.1% בדצמבר ל-6.4% ביוני. הסקר נערך בקרב 289 מעסיקים – 210 (73% ) מהם מענף ההייטק ומעסיקים כ-130 אלף עובדים שמהווים מדגם מייצג של כ-80% מהעובדים בענף. 61% מהחברות היו חברות רב לאומיות שהמטה שלהן בישראל, ו-35% סניפים או חברות בת של חברות זרות.
שיעור הפיטורים בחברות חומרה, כגון שבבים ותעשייה ביטחונית עמד על 1.1% בלבד במחצית הראשונה של השנה, בעוד שבענף התוכנה שיעור הפיטורים היה גבוה משמעותית ועמד על 6.6%. שונות זו מתואמת עם ההשפעה השונה של חדירת הבינה המלאכותית לסקטורים השונים בהייטק – חברות תוכנה אמנם חוות פגיעה בתחרותיות, אך חברות חומרה נהנות בחלקן מעלייה בביקוש למוצריהן בשל הביקוש הגובר לשבבים, לתשתיות מחשוב ולפתרונות אנרגיה.
כ-35% מהמפוטרים היו בחברות בינוניות של 200-50 עובדים. בחברות אלה שיעור הפיטורים היה 8.7% מכוח האדם לעומת 4% בלבד בחברות גדולות של 800-200 עובדים; 3.3% בחברות של 2,000-800 עובדים; ו-1.6% בלבד בחברות ענק של יותר מאלפיים עובדים. על פי הסקר, ייתכן שהדבר נובע מכך שחברות אלו חשופות יותר ללחצים תזרימיים ועסקיים, כגון התחזקות השקל והתייקרות עלויות ההעסקה בישראל, אך מחזיקות במצבת עובדים רחבה מספיק שמאפשרת לבצע מהלכי התייעלות וצמצום משמעותיים.
17% מהחברות שביצעו פיטורים רוחביים ו-28% מהחברות שצמצמו את גיוסי כוח האדם בששת החודשים הראשונים של 2026 ציינו שהסיבה לכך היא שינוי במצב העסקי של החברה בשל שער החליפין והתחזקות השקל. רק 6.9% מהחברות דיווחו כי הטמעת AI הייתה הסיבה המרכזית לפיטורים רוחביים, עלייה של 2.2% בהשוואה לדצמבר. 28% דיווחו כי הסיבה המרכזית לפיטורים רוחביים היא פשוט 'התייעלות' – עלייה של 2% בהשוואה לדצמבר.
לעומת זאת, שיעור החברות שהצביעו על הטמעת AI כגורם המרכזי לצמצום הגיוסים עלה פי שלושה ועמד על 9.8% ביוני לעומת 3% בלבד בדצמבר.
בהסתכלות קדימה, שיעור החברות שמדווחות על השפעה כלשהי של AI על תוכניות הפיטורים העתידיים שלהן עלה מ-29% בדצמבר ל-50% ביוני: בדצמבר אף חברה לא דיווחה כי לחדירה ה-AI תהיה השפעה רבה על תוכניות הפיטורים שלה, בעוד שביוני ציינו 17% מהחברות על השפעה רבה. הממצאים מצביעים על כך שהטכנולוגיה מקבלת משקל שהולך וגדל בתכנון צעדי התייעלות עתידיים, גם אם השפעתה בתחילת 2026 הייתה מתונה יותר.
הסקר נערך בין היתר לאור הנתונים הרשמיים של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה (הלמ"ס) ושירות התעסוקה, שמלמדים על עלייה בהיקף דורשי העבודה במקצועות ההייטק לכ-15 אלף בפברואר 2026, בעוד מספר המשרות הפנויות באותו החודש עמד על כ-18 אלף – לכאורה עדות לכך שלא צפויה ירידה בסך המועסקים בהייטק.
גם נתוני סקר כוח אדם של הלמ"ס הראו גידול של 7% במספר המועסקים בהייטק ברבעון הראשון של 2026 ל-424 אלף מועסקים. אפשר להסביר את הנתונים על ידי תחלופה משמעותית באופי העובדים: מעבר מהעסקת עובדי מחקר ופיתוח בחברות תוכנה לעובדי מוצר, או העסקה של עובדים שנכנסו למקצוע כשהם כבר אורייניים ל-AI. הסבר חלופי יכלול להיות שינוי בהתפלגות המועסקים בין מעסיקים שונים: מעבר בין סקטורים או בין חברות בשלבים שונים.
© כל הזכויות על הכתבה המקורית שמורות למקור. דין אונליין מציג כותרת, תקציר וקישור בלבד. דירוג האובייקטיביות מחושב אוטומטית ומהווה הערכה בלבד.
דיון
אין עדיין תגובות — היו הראשונים להגיב.