פוטרה יום לפני שירדו לה המים: טוענת כי נזרקה ממטא בגלל שנכנסה להיריון
26 עובדים לשעבר תובעים את מטא בטענה שמערכות ה-AI שלה דירגו את הביצועים שלהם בלי להתחשב בחופשות מוגנות בשל שמירת היריון, פציעות והיעדרויות הוריות, וכי הסיבות הללו נרשמו כביצועי חסר
חברת מטא ניצבת בפני תביעה מצד 26 עובדים בהווה ובעבר, הטוענים כי החברה השתמשה במערכות בינה מלאכותית, המכונות "מטאמאייט" ו"צ'קפוינט", כדי לסייע בהחלטות פיטורים, תוך פגיעה לא פרופורציונלית בעובדים עם מוגבלויות ובמי שנטלו חופשות מוגנות. התביעה מציינת כי כלי ה-AI סרקו נתוני עובדים ודירגו אותם לפיטורים, מבלי לקזז היעדרויות מוגנות בחוק כמו חופשות לידה או מחלה, מה שהוביל לדירוג ביצועים נמוך. כמעט מחצית מהתובעים פוטרו סמוך לחופשת לידה או הורות, ובמקרה אחד מתואר פיטוריה של מדענית יום לפני לידתה. מטא דוחה את הטענות וטוענת כי "החלטות ארגוניות התקבלו וממשיכות להתקבל בידי בני אדם, לא בידי בינה מלאכותית".
- התובעים מאשימים את מטא בהפרת חוקים פדרליים ומדינתיים האוסרים אפליה נגד עובדים עם מוגבלויות, נוטלי חופשה רפואית או עובדות בהיריון.
- הפיטורים הם חלק מגל צמצומים רחב יותר שבו מטא פיטרה כ-8,000 עובדים.
- התביעה דורשת מבית המשפט להוציא צו מניעה שיעצור את הפיטורים וישמר את המצב הקיים.
- המקרה מדגיש את הביקורת המשפטית הגוברת על שימוש בבינה מלאכותית בתעסוקה, ומתקשר לרגולציה האירופית המסווגת מערכות AI בתחום זה כ"בסיכון גבוה".
© כל הזכויות על הכתבה המקורית שמורות למקור. דין אונליין מציג כותרת, תקציר וקישור בלבד. דירוג האובייקטיביות מחושב אוטומטית ומהווה הערכה בלבד.
דיון
אין עדיין תגובות — היו הראשונים להגיב.