פוטרתם מההייטק? זה מה שכדאי לכם לעשות עכשיו
אחרי ימים מורטי עצבים של המתנה מאז השימוע, היום שבו הפיטורים מגיעים בפועל מתאפיין בעיקר בניתוק. אריזת הלפטופ, החזרת התג, הפרידה מהצוות, והיציאה האחרונה מהמשרד. ואז מגיע השקט. היומן, שהיה גדוש בפגישות ובמשימות, מתרוקן בבת אחת ומותיר שאלה מהדהדת: מה עושים עכשיו?● לידיעת מפוטרי ההייטק: הטיפים שיאפשרו לכם למקסם רווח מהאופציות שקיבלתם ● עלייתן של חברות מיליון הדולר שמעסיקות עובד אחד בלבד ● מי שמחוץ למעגל העבודה ישלם יותר: תוכנית האוצר לכיסוי הבור בביטוח לאומיבחודשים האחרונים, השאלה הזו מעסיקה אלפי עובדים בהייטק הישראלי. התגובה האוטומטית היא לפתוח את הלינקדאין, להעלות פוסט "פתוח להזדמנויות" ולהסתער על קורות החיים. אלא שדווקא הפעולות הללו, כשהן נעשות מתוך דחף וללא תכנון, מייצרות מרוץ מתיש: עשרות פניות, מעט תשובות ותחושה מתסכלת של דריכה במקום.מנהלת הפיתוח הוותיקה מור שלזינגר נקלעה לסיטואציה דומה לפני שמונה שנים. היא מצאה את עצמה, לצד העובדים שגייסה בעצמה, מחוץ לארגון שנקלע לקשיים. בפוסט שפרסמה לפני כשבועיים בפייסבוק, שהגיע למעל 2,000 לייקים,…
© כל הזכויות על הכתבה המקורית שמורות למקור. דין אונליין מציג כותרת, תקציר וקישור בלבד. דירוג האובייקטיביות מחושב אוטומטית ומהווה הערכה בלבד.
דיון
אין עדיין תגובות — היו הראשונים להגיב.