פחות מועמדים מתפספסים, אבל יש בעיות: השימוש ב-AI בגיוס עובדים צובר תאוצה
חברות ענק ברחבי העולם משתמשות יותר ויותר בבינה מלאכותית כדי לסנן מועמדים בשלבים הראשוניים של תהליכי הגיוס. אלה נדרשים לקיים שיחות עם אווטארים או בוטים קוליים ולענות על שאלות. בחברות טוענים כי הטכנולוגיה מאפשרת להן לבחון ולאתר הרבה יותר מועמדים. אבל יש כאלה שמזהירים מפני התופעה
כתבה זו מבוססת על דיווח של Ynet.
© כל הזכויות על הכתבה המקורית שמורות למקור. דין אונליין מציג כותרת, תקציר וקישור בלבד. דירוג האובייקטיביות מחושב אוטומטית ומהווה הערכה בלבד.
דיון
אין עדיין תגובות — היו הראשונים להגיב.