שיטת מאנדיי: מגייסים מאות עובדים, מפטרים בהיקף נרחב – ומכפילים את שכר המנכ"לים
מייסד אפל המנוח סטיב ג'ובס צוטט פעם כמי שאומר שיזמי סטארט־אפ צריכים להיות משוגעים מספיק כדי לחשוב שהם יכולים לשנות את העולם. כדי להצליח, יזמי הייטק חייבים לאמץ מאפייני אישיות יוצאי דופן: להפגין חוסר פחד כלפי מכשולים, אדישות כלפי כישלונות, ועודף ביטחון עצמי כשמישהו מנסה להגיד להם כשהם טועים. אחרת, ספק אם היו יכולים להיכשל שוב ושוב רק כדי להצליח בסופו של דבר.ייתכן שניתוק היא תכונה חשובה בניהול סטארט־אפ צומח, אך כשהחברה מתבגרת ומגיעה לבורסה הדברים עשויים לצוץ בשנית. אחרת קשה להסביר את ההתנהלות של מייסדי מאנדיי , רועי מן וערן זינמן, שמבקשים לאכול את העוגה ולהשאיר אותה שלמה.● צעירים עד גיל 30 יצאו למרד אותנטי וקולני. יש להם סיבה טובה ● לידיעת מפוטרי ההייטק: כך תמקסמו רווח מהאופציות שקיבלתםימים בודדים לפני אסיפת המשקיעים של החברה שתחול ביום חמישי השבוע, מתברר כי כבר לפני חודש – שבועיים לפני שיזמו גל פיטורים של כ־620 עובדים וחצי שנה לאחר שהמניה התרסקה ב־48%…
© כל הזכויות על הכתבה המקורית שמורות למקור. דין אונליין מציג כותרת, תקציר וקישור בלבד. דירוג האובייקטיביות מחושב אוטומטית ומהווה הערכה בלבד.
דיון
אין עדיין תגובות — היו הראשונים להגיב.