תרבות ארגונית חשובה מהאסטרטגיה
גיורא איילנד תוהה איך ייתכן שב-7 לאוקטובר 2023 אלפי אנשים, נשים וילדים היו נצורים בעוטף המותקף ולא רק שאלו איפה צה"ל הגדול והחזק לעזאזל, אלא גם שילמו מחיר דמים כל כך נורא שעד היום, עוד מעט שלוש שנים, קשה להאמין ולעכל שאכן כך התרחשו הדברים
האלוף במיל' גיורא איילנד בספרו החדש, "איך לעזאזל זה היה יכול לקרות לנו?", מנתח את אירועי 7 באוקטובר 2023 דרך עדשות פילוסופיות, פסיכולוגיות וסוציולוגיות, בניסיון להבין את הכשלים שהובילו למתקפה. איילנד טוען כי פרשנות שגויה של המציאות ויצירת נרטיב מנותק מהעובדות הובילו לכשלים לוגיים ומודיעיניים, כמו ההתעלמות מנתונים מהדרום וההתמקדות בחיזבאללה כגורם המוביל. הוא מצביע על כשל פסיכולוגי של ביטחון יתר במומחיות, ועל כשל סוציולוגי בתרבות הארגונית של צה"ל, שבה מפקדים זוטרים לא לקחו אחריות וחיכו להנחיות מלמעלה.
התרבות הארגונית אוכלת את האסטרטגיה לארוחת הבוקר.
איילנד קובע כי לפחות 75% מהאשמה מוטלת על הצבא, ומציע שינויים בתרבות הארגונית, שחלקם כבר מיושמים.
© כל הזכויות על הכתבה המקורית שמורות למקור. דין אונליין מציג כותרת, תקציר וקישור בלבד. דירוג האובייקטיביות מחושב אוטומטית ומהווה הערכה בלבד.
דיון
אין עדיין תגובות — היו הראשונים להגיב.