"אירוע שיא של השפלה": מגפת ההתעמרות בשוק העבודה הישראלי

מחקרים שפורסמו על ידי המוסד לבטיחות וגיהות ומשרד הכלכלה חושפים כי תופעת ההתעמרות בשוק העבודה הישראלי נפוצה מאוד, כאשר 64% מהעובדים חוו התנהגות תוקפנית כלשהי, וכל עובד שני סבל או סובל מהתנכלות. הפסיכולוג התעסוקתי איתן מאירי מסביר כי התעמרות היא שימוש בפרקטיקות שמטרתן להשפיל, לפגוע בביטחון, לבודד ולהכשיל עובדים מטעמים לא ענייניים, והיא מתאפיינת בפגיעה חוזרת ומתמשכת. ההסתדרות הלאומית מדווחת כי התופעה גורמת לאובדן של כ-2 מיליון ימי עבודה ונזק של כ-1.5 מיליארד ש"ח בשנה למשק, כאשר הנזק הכולל למשק הישראלי עולה על 25 מיליארד שקלים. למרות שהצעת חוק למניעת התעמרות בעבודה אושרה בקריאה טרומית ב-2015, היא עדיין לא השלימה את הליכי החקיקה, אך בתי הדין לעבודה כבר מאמצים אותה בפועל.

• גברים פוגעים יותר בגברים (60%), ונשים פוגעות יותר בנשים (65%).
• ב-75% מהמקרים, הפוגע הוא הממונה הישיר.
• התעמרות יכולה לכלול הפחדה, התעלמות, בידוד חברתי, לקיחת קרדיט, מיקרו-מנג'מנט, שקרים, האשמות, אלימות מילולית ופיזית, חדירה לפרטיות, הסתרת מידע והפצת שמועות.
• השלכות ההתעמרות כוללות ירידה במוטיבציה, חוסר תפקוד מוחלט והידרדרות בבריאות הנפשית והפיזית.