מטא נתבעת על ידי עובדים: השתמשה בבינה מלאכותית בסבב פיטורים באופן מפלה

קואליציה של 26 עובדים לשעבר ובהווה במטא הגישה תביעה נגד החברה בטענה שהשתמשה בבינה מלאכותית באופן מפלה בסבב הפיטורים האחרון במאי, שבו קוצצו 10% מכוח האדם. התביעה, שהוגשה בבית המשפט הפדרלי המחוזי של צפון קליפורניה, טוענת כי מטא הפרה חוקי היעדרות מוגנת בעבודה וחוקים נגד אפליה הקשורים להריון ולמוגבלויות.

הכלים האלה מסתמכים על מידע נצבר – דרוג ביצועים, מדדי תפוקה ופריון, צריכת אסימוני בינה מלאכותית על ידי העובד... פעולות שלא ניתנות להערכה כשעובד שנמצא בחופשת לידה או מחלה שמוגנות בחוק, או שהתפוקה שלו פחותה בשל מוגבלות.

התביעה מציינת כי מערכות הבינה המלאכותית הפנימיות של החברה לא לקחו בחשבון היעדרויות מאושרות בקביעת מי יפוטר, והשתמשו במדדים כמו צריכת אסימוני בינה מלאכותית כמדד לפרודוקטיביות. התובעים דורשים צו מניעה שישמר את הסטטוס קוו של העובדים עד לביקורת עצמאית של האלגוריתמים. דובר מטא מסר ל-CNBC כי "לתביעה אין בסיס ואינה מבוססת על עובדות. החלטות לגבי ניהול כוח העבודה והחלטות ארגוניות מתקבלות על ידי אנשים ולא על ידי בינה מלאכותית".