"מעסיק לא יכול לצפות לזמינות קבועה מהבית לאורך כל היום בלי תגמול"
"יש מדינות באירופה שיש בהן הסדרה של נושא 'הזכות להתנתק', במסגרתה יש איסור לשלוח הודעות או להתקשר לעובד אחרי שעות העבודה. בישראל אין חקיקה שכזו", אומר עו"ד מורג, "זו לא רק שאלה של 'אסור ומותר', אלא גם שאלה של מה מוסדר בהסכם העבודה מחד, ומה ניתן לראות כדרישות סבירות הנובעות מחובת תום הלב של המעסיק והעובד, מעבר להסכם ה'יבש'. בסוף, כשם שמרבית העובדים מצפים מהמעסיק שלהם למידה מסוימת של גמישות והיענות לצרכים שלהם, כך מצפים גם מעסיקים למידה מסוימת של גמישות מצד העובדים, וזה בסדר וטבעי בגבולות הסביר, וגם חלק מיחסי עבודה בריאים".באיזו מידה מעסיק רשאי לצפות מעובד לזמינות אחרי שעות העבודה? "העיקרון הבסיסי והחשוב ביותר ביחסי עבודה, הוא עקרון 'תום הלב', שמחייב את המעסיק אך גם את העובד. תום לב הוא מושג גמיש, שאי אפשר בהכרח לתחום בכללים נוקשים. ובכל זאת, יש איזו ציפייה שבמערכת יחסי העבודה תהיה הוגנות בין הצדדים."מעסיק לא יכול לצפות מעובד לעבוד באופן קבוע או…
עו"ד אלעד מורג, מומחה לדיני עבודה, מסביר כיצד עובדים יכולים להציב גבולות בין העבודה לחיים האישיים בעידן הטכנולוגי. לדבריו, בעוד שאין חקיקה ישראלית מפורשת בנושא "הזכות להתנתק" כמו במדינות אירופה, עקרון תום הלב ביחסי עבודה הוא המפתח.
מעסיק לא יכול לצפות מעובד לעבוד באופן קבוע או אפילו תדיר מהבית לאורך שעות, מבלי לקבל על כך תגמול.
דרישה קבועה לזמינות מחוץ לשעות העבודה או שימוש בציוד אישי ללא תגמול עשויה להיחשב להרעה בתנאים, ואף להקים זכות להתפטר בדין מפוטר. כמו כן, פרסום מספר טלפון אישי או דרישה להתקנת אפליקציות ניטור על מכשיר פרטי מחייבים הסכמה ומידתיות, תוך התחשבות בסוגיות פרטיות ומימון הוצאות.
© כל הזכויות על הכתבה המקורית שמורות למקור. דין אונליין מציג כותרת, תקציר וקישור בלבד. דירוג האובייקטיביות מחושב אוטומטית ומהווה הערכה בלבד.
דיון
אין עדיין תגובות — היו הראשונים להגיב.