סקר: 37% מחברות ההייטק מעריכות שתחול ירידה בגיוסים במחצית השנייה של השנה
חברות הייטק פיטרו בממוצע 2.8% מהעובדים במחצית הראשונה של שנת 2026 – אך גייסו במקביל 8%, כך עולה מסקר של רשות החדשנות וחברת צבירן שפורסם השבוע. חלק ניכר מהפער נובע, על פי הסקר, מכך שכ-4.3% מהעובדים בחרו לעזוב מרצון בשל חלופות תעסוקתיות או שיקולים אחרים. כ-37% מחברות ההייטק מעריכות כי היקף גיוסי העובדים במחצית השנייה של 2026 יהיה נמוך מזה שבמחצית הראשונה – לעומת 19.3% מהחברות ביתר ענפי המשק.בדצמבר 2025 העריכו חברות ההייטק כי יגייסו כ-7.2% ממצבת כוח האדם שלהם במהלך המחצית הראשונה של השנה, אך ביוני 2026 שונתה ההערכה לגיוס של 5.9% בלבד במחצית השנייה של השנה.לעומת זאת, ההערכות לפיטורים עתידיים בקרב חברות שמתכננות לבצע צמצומים, עלו מ-4.1% בדצמבר ל-6.4% ביוני. הסקר נערך בקרב 289 מעסיקים – 210 (73% ) מהם מענף ההייטק ומעסיקים כ-130 אלף עובדים שמהווים מדגם מייצג של כ-80% מהעובדים בענף. 61% מהחברות היו חברות רב לאומיות שהמטה שלהן בישראל, ו-35% סניפים או חברות בת של…
סקר משותף של רשות החדשנות וחברת צבירן חושף כי במחצית הראשונה של 2026, חברות הייטק פיטרו בממוצע 2.8% מעובדיהן אך גייסו 8%, כאשר 4.3% עזבו מרצון. כ-37% מחברות ההייטק צופות ירידה בגיוסים במחצית השנייה של השנה, לעומת 19.3% בשאר ענפי המשק. שיעור הפיטורים בענף התוכנה עמד על 6.6%, לעומת 1.1% בלבד בענף החומרה, שנהנה מביקוש גובר לשבבים ותשתיות מחשוב. חברות בינוניות (50-200 עובדים) פיטרו את השיעור הגבוה ביותר של עובדים (8.7%), ככל הנראה בשל חשיפה ללחצים תזרימיים. הטמעת בינה מלאכותית (AI) מצוינת כסיבה מרכזית לצמצום גיוסים ב-9.8% מהחברות, ו-50% מהחברות מדווחות כי ל-AI תהיה השפעה על תוכניות הפיטורים העתידיות שלהן.
© כל הזכויות על הכתבה המקורית שמורות למקור. דין אונליין מציג כותרת, תקציר וקישור בלבד. דירוג האובייקטיביות מחושב אוטומטית ומהווה הערכה בלבד.
דיון
אין עדיין תגובות — היו הראשונים להגיב.