פחות מועמדים מתפספסים, אבל יש בעיות: השימוש ב-AI בגיוס עובדים צובר תאוצה
חברות ענק ברחבי העולם משתמשות יותר ויותר בבינה מלאכותית כדי לסנן מועמדים בשלבים הראשוניים של תהליכי הגיוס. אלה נדרשים לקיים שיחות עם אווטארים או בוטים קוליים ולענות על שאלות. בחברות טוענים כי הטכנולוגיה מאפשרת להן לבחון ולאתר הרבה יותר מועמדים. אבל יש כאלה שמזהירים מפני התופעה
השימוש בבינה מלאכותית (AI) בתהליכי גיוס עובדים צובר תאוצה ברחבי העולם, כאשר חברות כמו מנפאואר (דרך אקספרס), קוינבייס וזאפייר משלבות מראיינים דיגיטליים לסינון מועמדים בשלבים הראשוניים. טכנולוגיה זו מאפשרת לבחון מספר רב יותר של מועמדים ולהבליט כישרונות שאולי היו מתפספסים בשיטות מסורתיות, כאשר קוינבייס, למשל, גייסה למעלה מ-240 עובדים שסוננו על ידי בוט מאז אוגוסט 2025. סקר שנערך באפריל מצא כי 63% ממחפשי העבודה בארה"ב עברו ריאיון AI ב-12 החודשים האחרונים, אך 38% מהם פרשו מתהליך גיוס בגלל מעורבות AI, ו-12% נוספים הצהירו שיעשו זאת. בעוד תומכים טוענים שה-AI מפחית הטיות אנושיות, מבקרים מזהירים מפני ניקוד שגוי המבוסס על דפוסי דיבור או הבעות פנים. מחפשי עבודה אף הם משתמשים ב-AI כדי להתכונן לראיונות, אם כי מומלץ להימנע מניסוח תשובות רובוטיות.
© כל הזכויות על הכתבה המקורית שמורות למקור. דין אונליין מציג כותרת, תקציר וקישור בלבד. דירוג האובייקטיביות מחושב אוטומטית ומהווה הערכה בלבד.
דיון
אין עדיין תגובות — היו הראשונים להגיב.